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大灣區核心引擎廣州憑什么吸引年輕人

日期:2019-03-26 作者:李欣 賓紅霞 馮艷丹 來源:南方日報網絡版

   “5年常住人口增長182萬,連續4年保持每年逾40萬人的增量”,這是日前由廣東省統計局公布的2019年全省統計概要中數據。

  廣州憑借實力雄厚的產業基礎、不斷完善的城市建設以及宜居宜業的生態環境,承托起了不斷涌入的新增人口,并讓他們愛上廣州、留在廣州。而隨著越來越多的年輕化、專業化、高端化人才向廣州集聚,他們開啟了廣州產業結構革新與蝶變,這便是人口結構與產業結構互動帶來的雙向“耦合效應”。

  越來越大的廣州,正對越來越多的年輕人釋放出強大吸引力。

  新產業

  “綠”布局

  羊城新魅力吸引人才涌入

  在廣州城市東南方向,有一個被稱為廣州創新驅動的“北斗七星陣”,在這條創新走廊上,中新廣州知識城、廣州科學城、琶洲互聯網創新集聚區、國際創新城等創新重點區域沿著弧形逐次排開,一座科技創新樞紐型城市躍然眼前。在這條創新走廊上,聚集著成千上萬個極具創意和激情的創新企業,以及數量龐大的各行各業青年才俊。當然,讓他們留在這里的不僅是廣闊的創意天地,更是這里的碧水藍天。

  在廣州市天河區北部天河智慧城,順著思成路一路走過去,網易二期項目正在如火如荼興建,沿途極飛科技、宏太智慧谷、藍盾股份等高新技術企業星羅棋布。而思成路的另一邊,滿眼的綠色和青草的味道讓人精神為之一振,天河濕地公園近在眼前。陽春三月,草長鶯飛,撲面而來的是春夏的氣息。每周四,天河智慧城管委會主辦的“健康跑”開跑。最初參與跑步隊伍里高新技術企業的員工們,見證著智慧園里企業一年年增多,“重磅”大咖企業不斷涌入,園區配套逐步完善,人氣也越來越旺。

  “以前的爛水塘,變成如今的綠色園區,綠道穿梭其中,成為脈絡和血管,串起園區的生態效益、社會效益和產業效益。”天河智慧城管委會副處長于盛中感慨萬千,“如今,企業入駐‘一位難求’,戰略性新興產業不斷發展,良好的生態環境等都成為無形的吸引力。”

  近年來,廣州環境持續向好。2018年,廣州市細顆粒物(PM2.5)平均濃度為35微克/立方米,連續兩年達到國家二級標準。空氣質量達標天數294天,全年未出現重污染天氣。珠江水質穩定,每年舉辦的橫渡珠江活動都吸引了來自珠三角乃至全國的游泳愛好者前來。綠水青山成為廣州的獨特城市名片,也成為眾多來穗工作的人們選擇留在這里生活的重要理由。

  “生態環境好、生活成本低、高新技術企業集聚是吸引我來到這里就業的原因。”南方德生科技事業部經理彭忠學說。

  年輕化

  新動能

  廣州畢業大學生普遍選擇留穗

  3月22日,在暨南大學舉辦的粵港澳大灣區大學生就業創業活動上,28歲來自湖南的孫維代表創業學生現場致辭時說起自己的創業歷程,“在去年3月廣州最潮濕的季節里,我下定決心下海創業,這下不僅是天氣潮濕,連我自己都‘潮’了起來”,一番風趣的發言贏得臺下陣陣掌聲。

  如今,作為暨南大學研究生的孫維,另一個身份便是廣州僑澤傳媒有限責任公司創始人,包括他在內的12名年輕人團隊,為校園思政教育與文化建設提供產品設計、活動策劃等業務。孫維聊起了自己從2010年考入暨南大學在廣州生活的8年,這里的環境、飲食、人文無不讓他感到喜歡與認同。“更重要的是低調務實、開放包容的市場環境和高效貼心的政務服務,給予了我大膽創業的舞臺。”孫維說,“我會長期生活在廣州,這里是我的第二個家。”

  據2017年廣州市統計數據顯示,當年全市在校大學生115.8萬人,數量穩居全國第一,對于總數達30.82萬人的畢業生而言,他們更是普遍選擇在廣州就業、創業。據2018年3月教育部公布的全國普通高等學校名單顯示,近年來粵港澳大灣區的畢業生流向比例呈現上升態勢,廣州市為廣州地區大學生就業的首選城市。

  而根據同年6月,南方人才市場針對企業招聘情況進行的調研顯示,78.51%的求職者未來一年的規劃是留在廣州,4.68%的求職者規劃到珠三角其他城市務工,2.48%的求職者暫無打算,只有4.41%的求職者表示將到其他省市務工。這些統計數據,一定程度上都反映了廣州地區人才流出意愿較低,顯現出廣州對于高校畢業生的強大虹吸效應。

  顯然,廣州多年集聚的雄厚產業,以及當前高新技術和高端服務業發展,為大學生就業創造了良好條件,成為廣州招才引智且留得住人才的主要支撐力量,在新增常住人口中注入源源不斷的新鮮血液。

  專業化

  新效率

  技能人才助力制造業轉型升級

  今年3月,當全國人大代表、東方電氣(廣州)重型機器有限公司(下稱“東方重機”)電焊工白映玉帶著3份沉甸甸的建議抵達北京,參加全國兩會的同時,位于廣州南沙的東方重機也迎來了最新一批“新鮮血液”——16名來自湖南、四川的焊接專業應屆畢業生來到了這里開始見習工作。

  “我們希望能吸引更多的技能人才留在廣州。”白映玉說,她自己10年前也是從家鄉來到廣州,并最后留在了這里。2008年3月,懷揣著對核電制造的仰望與好奇心,白映玉從四川成都只身來到南沙,進入東方重機。2009年,她在南沙置業定居,真正成為了一名新廣州人。

  “過去,要留住技能人才的確不容易。近年來,國家對技能工人的重視不斷提升,我們公司也通過薪酬體制改革、完善配套服務等方式讓更多技能工人留下來。”白映玉坦言,隨著國家政策的不斷完善,生產一線的技能工人在年輕人心里的認可度越來越高,更多的技能人才愿意留在廣州,加入核電設備制造的行業隊伍中。

  在人才培養政策方面,今年1月,廣州印發了《培育“羊城工匠”行動計劃(2019—2023年)》。其中提出,到2023年底,全市力爭建成國家級高技能人才培訓基地8個、國家級技能大師工作室10個、高技能人才總量突破100萬人。

  “這體現了廣州匯聚了各層次高素質的技能人才,助力先進制造業發展的良好勢頭。”中山大學粵港澳發展研究院教授、自貿區綜合研究院副院長毛艷華表示,廣州要建設先進制造業強市,必須讓技能人才得到充分的尊重和理解,才能留住人才。

  高端化

  新未來

  高層次人才聚集破題高質量發展

  去年12月21日,2018中國海外人才交流會暨第20屆中國留學人員廣州科技交流會在廣州召開之際,越秀區重磅推出實施高端人才引進“領秀計劃”工程,推出坐落在該區、占地2300平方米的粵港澳大灣區國際人才創新工場。

  “越秀的營商環境和科研條件吸引我們來這里扎根,我們也希望能助力越秀的科技創新取得更大進步。”由吳小毛博士創辦的影視特效粒界科技成為首批進駐的企業。該公司與好萊塢緊密合作在全球范圍內首次用新技術,解決了影視特效制作周期長、效率低、迭代修改代價高的問題。

  人才是第一資源,大量高端人才的聚集,成為推動廣州加快邁向高質量發展的重要人力資源。近年來,為了進一步打造國際人才新高地,廣州實施更加積極、開放、有效、精準的人才政策,面向全球延攬人才,加快集聚各類高精尖缺人才。

  據統計,截至目前,廣州地區具有大專以上學歷人才資源總量377萬人,留學歸國人員近8萬人,來穗工作的外國人才1.5萬人次。其中,在穗工作的諾貝爾獎獲得者6人、“兩院”院士97人,國家相關重大人才工程入選者548人,占全省56.6%。截至目前,產業領軍人才“1+4”政策已評出42個領軍團隊和238名領軍人才,共發放“人才綠卡”5100多張。

  同時,廣州還提出探索實施頂尖人才“全權負責制”,落實科研人員發明成果轉化創業、科技成果收益分配、股權期權激勵等政策,推動科研機構與企業雙向交流,培養一批為企業提供智力支持與服務的科研人才團隊,通過完善人才激勵機制吸引更多人才。

  2019年廣州市政府工作報告提出,廣州將堅持質量第一、效益優先,全力推動經濟高質量發展。特別是在經濟高質量發展上邁出新步伐,先進制造業增加值占規模以上制造業比重將達到68%左右,研發經費支出更是要占地區生產總值比重2.8%。

  這些高層次人才的引入,將勢必擔當起新一代信息技術、人工智能、生物醫藥、新能源、新材料、互聯網等戰略性新興產業發展的中流砥柱,成為廣州邁向經濟高質量發展、構建現代化產業體系的關鍵要素。

  ■聲音

  華南城市研究會副會長孫不熟:

  無差別對待各類人才 保持人才開放性多樣性

  “人口與產業之間呈現的是一種雙向、生態關系。”孫不熟表示,廣州城市產業發展帶動了勞動力的空間移動,帶動了外來人口向廣州聚集,同時隨著各類人才集聚廣州,也改變了后者的就業格局,促進區域產業結構優化升級。

  他認為這種互動關系,使得與其由政府主導、計劃式地針對人才緊缺產業引入對口人才,不如將人才流動交還給市場,讓產業吸引人才主動流入,“人才引入不能矯枉過正,將目光過分聚焦在金字塔頂端,忽視了更多有潛力人才的需求。保持人才的開放性多樣性與追求人才的高精尖同樣重要。”

  “無差別對待各類人才”,是孫不熟認為政府應當發揮的作用,“政府的人才政策重點不應當是要吸引什么人才,而是如何搭建好基礎設施,配套出臺各項人才政策,為各類人才流入、留下提供友善寬松的門檻,為各類人才開展創新創業提供更好的營商環境。”

(編輯:劉澤琦)

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